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上市公司董秘看"离职潮":薪酬与压力不匹配

机械模具人才网 发布时间: 2015/8/24 11:29:14 文章来源:

    2015年还剩下三分之一的时光,董秘离职数量就已经与前几年全年相仿。那么,身处离职潮当中的董秘是如何看待这一现象的呢?对于董秘这份工作,他们又有怎样的认识?近日,《每日经济新闻》记者采访了多位在职及离职董秘,力图为读者还原董秘这个职业的生态现状。

    工作压力越来越大

    “董秘的工作压力越来越大了,趋势是这样的。现在监管越来越严,大众关注程度也高。”一位刚刚离职的上市公司董秘如是看待董秘这份工作。

    上 述离职董秘进一步告诉《每日经济新闻》记者,董秘的工作压力来自很多方面。比如说定期报告,100多页的东西,出一点错误,轻的让你做个书面报告,重的就 要通报批评。由于这些报告涉及到大量数据和逻辑关系,即便反复校对也很难避免一些小错误的出现,在这个时候就会觉得压力很大。另外,有时候公司公告特别集 中且数量很多,稍不留意有些该发的公告就会漏发。在和投资者交流时,一个很随意的回答,可能就会被人家抓住把柄。

    某上市公司在职董秘也告诉 记者,“除了日常工作,董秘在应对股价问题时也是很麻烦的。一旦遇到暴跌,对外,投资者在网上投诉,谩骂,你得把投资者情绪稳定住;对内,如果老总、大股 东不太懂股价,就会问你为什么公司股价不涨,怎么才能稳住股价,这个时候压力就会很大。”“董秘现在的压力的确很大,一旦出什么问题,或者受到处罚,就没 办法在这个圈子待了,神经随时紧绷。”上述在职董秘如是表述。

    “这行风险挺大”

    待遇方面,据《每日经济新闻》记者统计,今年以来(截至8月20日)离职董秘去年平均年薪为41万元,但仍有不少董秘年薪低于20万元甚至是10万元。

    上述离职董秘告诉记者,“其实我没太关注薪酬这个事情。一般大一点的公司董秘薪酬高一些,创业板公司董秘年薪30万左右算正常。如果低于20万元,那真的太少了,不过也存在地域差异。”

    该董秘补充道,“最重要的是,薪酬应该和董秘所承受的压力和风险成正比。其实这行风险挺大,监管层现在动不动就要查。”西部一上市公司 在职董秘也表示,“就薪酬而言,我觉得从压力来看,是不匹配的。大企业的董秘是中层,拿不到高层薪酬。有些民企董秘收入确实比较高,但也要看行业,比如房 地产行业董秘收入比较高,制造业董秘收入就比较一般。”

    对于当前这波离职潮,上述西部地区上市公司在职董秘认为,“我觉得很多董秘选择离职 大概都是在30岁左右,可能有更好的地方去,很多企业给的待遇更好,机会也更多。事情做得都是一样的,只是薪酬不一样。有很多董秘离职后专职去做私募,也 是一个出路。不过,我了解的专职去做私募的不多,毕竟没有那种名气,要搞得到钱还是很难的。从董秘圈混出来成为大私募的还是不多的。可能跳槽(继续做董 秘)的比较多,因为还是对这一块最熟悉。”

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